SROI: van economisering naar humanisering van de arbeid

Het unieke onderzoek naar methodiekontwikkeling voor duurzame SROI-plaatsingen, waarmee we in september 2017 zijn gestart, is inmiddels afgerond. In diverse pilotprojecten, onder meer binnen de bestaande woningbouw, hebben hoofdaannemers en onderaannemers in co-creatie samengewerkt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring te bieden. Er is intensief samengewerkt met gemeenten, opdrachtgevers en begeleidende instanties om een methodiek te ontwikkelen waarmee SROI zowel duurzaam als economisch succesvol kan zijn.

De resultaten van dit onderzoek zijn samengebracht in een uitgebreid rapport dat in maar 2022 is opgeleverd. Dit rapport biedt waardevolle inzichten over de effecten van SROI-plaatsingen op zowel kandidaten als interne medewerkers, en geeft concrete aanbevelingen voor praktijk en beleid. Wilt u meer weten? Het volledig onderzoeksrapport is hier te vinden. Liever de samenvatting lezen? Klik dan hier.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via astrid@infinio.nu

Projectverslagen

Van diverse veranderingstrajecten die zijn begeleid door Infinio zijn (onderzoeks-)verslagen gemaakt. Onderstaand treft u verslagen aan van begeleidingstrajecten in de bouwsector. Wanneer u weinig tijd kunt nemen om te lezen, raden we u aan om 'de uitkomsten in relatie tot de doelstellingen' en de eindconclusie te lezen.

Inzet DSP voor Duurzaam Social Return op bouwplaatsen

Hoe zorgen we ervoor dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam kunnen instromen in de bouw- en infrasector? Die vraag staat centraal in het experiment ‘Inzet DSP voor Duurzaam Social Return’, dat sinds januari 2023 wordt uitgevoerd door Infinio, in opdracht van de Stichting Onderzoek Duurzaam SROI.

In dit experiment wordt het Digitaal Skills Paspoort (DSP) ingezet als instrument om vakmanschap zichtbaar te maken, leerpaden te ondersteunen en duurzame plaatsingen te bevorderen. Het DSP biedt deelnemers — vaak zonder formele diploma’s — de mogelijkheid om hun vaardigheden op taakniveau te registreren en te ontwikkelen. Daarmee ontstaat een realistisch en motiverend perspectief op werk in de bouw.

Het experiment is praktijkgericht en wordt uitgevoerd in samenwerking met gemeenten, UWV, woningcorporaties en bouwbedrijven. De focus ligt op drie niveaus: de deelnemer, de werkgever en de opdrachtgever. Door deze integrale benadering ontstaat inzicht in wat werkt — en wat niet — bij het realiseren van duurzame Social Return-trajecten.

Het experiment beoogt deelnemers meer eigen regie over hun ontwikkeling te bieden, werkgevers krijgen beter zicht op potentieel, en opdrachtgevers kunnen hun maatschappelijke opgave concreet invullen. Tegelijkertijd worden knelpunten zichtbaar, zoals de complexiteit van implementatie en de noodzaak tot maatwerkbegeleiding op de werkvloer.

Het experiment loopt tot eind 2025 en vormt een belangrijke bouwsteen in de transitie naar een meer inclusieve en skillsgerichte arbeidsmarkt.

Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeverschap in de Bouw & Infra

Hoe kunnen (publieke) opdrachtgevers bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt in de bouw en infra? Vanuit die vraag zet Infinio zich, samen met sociale partners Bouw & Infra, sinds 2022 in voor een krachtige lobby richting gemeenten, brancheorganisaties en zorginstellingen. Haar werk richt zich op het ontwikkelen van concrete samenwerkingen en pilots die laten zien hoe Social Return écht duurzaam kan worden ingevuld.

In Amsterdam leidde dit tot een unieke samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeente, de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en cao-partijen Bouw & Infra. Dankzij deze samenwerking kunnen opdrachten aan dagbestedingslocaties voortaan meetellen als SROI-invulling. Bouwbedrijven als Dura Vermeer en Volker Wessels Inclusief creëren leer- en werkplekken op de bouwplaats en verstrekken opdrachten aan zorginstellingen — een structurele verankering van inclusief opdrachtgeverschap. Ook in Rotterdam wordt gewerkt aan een pilot voor de inzet van nieuwkomers op bouwprojecten, in nauwe samenwerking met de gemeente, SNTR en enthousiaste bouw- infra en vastgoedonderhoudbedrijven.

Op diverse plaatsen in het land waaronder in Utrecht worden met VGN leerpaden ontwikkeld voor mensen met een dagbestedingsindicatie, met als doel een betekenisvolle dagbesteding en werk in/voor de bouwsector. Binnen de Coalitie Wonen, Onderwijs en Werk in Den Haag draagt Infinio bij aan het verbinden van sociale opgaven aan concrete bouwprojecten. Door het ontwikkelen van leidraden, juridische kaders en bestuurlijke afspraken worden gemeente en woningcorporaties ondersteund om hun rol als maatschappelijk opdrachtgever waar te maken.

Deze initiatieven laten zien dat Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeverschap geen abstract beleid hoeft te zijn, maar een praktische route naar inclusie, vakmanschap en sociale impact.

Tussen droom en daad: een co-creatieve zoektocht op de bouwplaats

Wat gebeurt er als je als buitenstaander de wereld van de bouw betreedt — niet om te bouwen, maar om te begrijpen? In haar publicatie Tussen droom en daad neemt Astrid Mersmans je mee in een co-creatief onderzoek naar gedragsverandering op de bouwplaats. Vanuit haar rol als begeleidingskundige en projectmanager observeerde, bevroeg en begeleidde zij honderden bouwplaatsmedewerkers, uitvoerders en leidinggevenden.

Het resultaat is een indringend verslag van een sector in transitie. Een wereld waarin afstand en nabijheid, vertrouwen en wantrouwen, regels en verantwoordelijkheid voortdurend met elkaar botsen. Waar leren niet vanzelfsprekend is, maar wel noodzakelijk — en waar de mens achter de medewerker vaak nog onzichtbaar blijft.

Deze publicatie is geen eindpunt, maar een uitnodiging. Voor iedereen die werkt aan sociale innovatie in de bouw en infra. Voor wie wil begrijpen wat er onder de waterlijn speelt. En voor wie gelooft dat echte verandering begint met oprechte verwondering.

Lees het volledige rapport en ontdek hoe co-creatie, waarderend organiseren en lerend leiderschap kunnen bijdragen aan een menswaardige bouwcultuur. Download rapport